လူမှုရေးတာဝန်

နှစ်များတစ်လျှောက်တွင်၊ ကုမ္ပဏီသည် အရေးကြီးသောရာထူးတစ်ခုအဖြစ် ဝန်ထမ်းတည်ဆောက်မှုကို ချမှတ်ခဲ့ပြီး၊ လူကိုဦးစားပေးသော၊ လူသား၏စောင့်ရှောက်မှု၊ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင်၊ ဘဝထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေး၊ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် အားကစားဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများ၊ ကလေးများ၏ ကျောင်းပညာရေး၊ ကိုယ်ပိုင်တိုးတက်မှုနှင့် အခြားအရာများကို အလေးပေးဆောင်ရွက်ခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းများအား စောင့်ရှောက်မှုနှင့် အာမခံချက်ပေးရန် ကဏ္ဍများ နှင့် လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ လူမှုဖူလုံရေး ရန်ပုံငွေ ထူထောင်ခြင်းဖြင့် ပြင်းထန်သော ရောဂါများ သို့မဟုတ် စီးပွားရေး ဆုံးရှုံးမှုများ ခံစားနေရသော ခက်ခဲသော ဝန်ထမ်းများအား ကူညီရန်အတွက် အချင်းချင်း စည်းလုံးညီညွတ်သော၊ အုပ်ချုပ်မှုနှင့် စောင့်ရှောက်မှု၊ အပြန်အလှန် ကူညီမှု ဝန်ထမ်းမိသားစုကို ဖွဲ့စည်းခဲ့သည်။